面对HR询问“电子竞技俱乐部创始人/CEO”这类职位，你可以围绕战略决策、商业运营、团队建设和行业洞察这几个核心能力来组织回答。下面我梳理了一些国内外知名俱乐部创始人与CEO的关键信息和特质，希望能帮你更好地展现自身优势。

这里用一个表格帮你快速了解几位具有代表性的电竞俱乐部创始人/CEO：

| 姓名 (别名别名) | 俱乐部 | 核心事迹与风格 |

| :

| 潘婕 (Ruru) | LGD | 从选手、领队成长为CEO，注重商业化探索（如创办VPGAME），擅长跨项目项目布局（Dota 2, 英雄联盟）。领导风格果决且有远见。 |

| 朱一航 (Eddie) | EDG | 依托强大的商业背景，以系统性、专业化的企业管理模式运营俱乐部。 |

| 姜亚斐 (AG菲菲) | AG | 从酒店管理转行电竞，稳健务实，带领AG在多项目（如《穿越火线》、《王者荣耀》）取得佳绩，并完成俱乐部向现代化企业的重组。 |

| 何猷君 (Mario) | 星竞威武 | 强调资本运作和商业模式创新，通过合并与收购构建国际化电竞集团，并推动公司上市。 |

如何阐述你的优势

在面试中，你可以参考以上人士的背景和风格风格，并结合岗位需求来阐述你自己的优势：

* 强调跨界能力与战略视野

如果你有传统传统行业的成熟管理经验，可以强调这将帮助俱乐部提升运营效率和商业化水平。例如，AG菲菲的酒店管理经验可能有助于规范俱乐部管理。可以提及你对电竞产业未来发展的思考，例如关注电竞与更多更多产业的融合发展（即"电竞+"模式）。

* 突出资源整合与商业化思维

成功的俱乐部掌门人都很擅长为企业争取生存和发展的资源。在面试中，你可以展示自己在商务开拓、融资或成本控制方面的能力。例如，潘婕创办VPGAME平台，以及何猷君通过资本运作推动公司上市，都是这方面的体现。

* 展示对团队管理与文化的理解

谈谈你如何吸引和管理明星选手，以及如何塑造独特的俱乐部文化。例如，潘婕在俱乐部面临困境时接手并带领其发展壮大，这体现了卓越的领导力和团队凝聚力。

* 表现韧性及对行业的深刻理解

电竞行业节奏快、压力大，需要管理者有很强的韧性和抗压能力。你也可以分享你对游戏本身的理解，因为许多成功的俱乐部管理者自己就是资深玩家，这对理解选手和粉丝至关重要。

面试小贴士

* 真诚沟通愿景：清晰地传达你为何投身电竞，以及你希望将俱乐部带向何方。

* 用数据和实例说话：在描述过往成就时，尽量使用具体的数据、案例和项目来支撑，避免空谈。

* 展现热情：别忘了适时表达你对电子竞技本身的热爱与激情，这份初心往往能打动人心。

希望这些信息能帮助你在面试中更好地展现自己和理解这个职位。祝你面试顺利！